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搭建促进干部担当作为、干事创业的比学赶超平台,采取召开工作交流会、现场会、点评会等形式,推动干部晒实绩、比业绩、促提升。

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对工作实绩突出、绩效考评成绩优异的县区、部门和单位,干部平时考核、年度考核优秀等次比例可按最高限确定。

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优化干部成长路径,坚持把“三个一线”“四大会战”作为干部专业精神、专业能力培养的“主课堂”,注重在基层一线、困难艰苦地区和急难险重任务中培养锻炼,让干部在实践中砥砺品质、增长才干。

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